Показать вакансии

Вакансия начальника контрольно-правового отдела

Комитет по  труду и занятости  Псковской области объявляет конкурс  на замещение   ведущей должности государственной гражданской службы области категории «специалисты»   начальника контрольно-правового отдела.

Для замещения должности  начальника контрольно-правового отдела устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования:

- гражданский служащий, замещающий должность  начальника контрольно-правового  отдела, должен иметь наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата.

- для замещения должности начальника отдела не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Начальник контрольно-правовогоотдела должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

- знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- знаниями основ:

- Конституции Российской Федерации;

- Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

- Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ                          «О противодействии коррупции»;

- Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1             «О занятости населения в Российской Федерации

- Закона Псковской области от 05 декабря 2005 г. № 491-ОЗ         «О государственной гражданской службе Псковской области»;

- знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий на уровне пользователя.

- Умения начальника контрольно-правовогоотдела включают:

- умение мыслить системно (стратегически);

-умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

Управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

         - гражданский служащий, замещающий должность  начальника контрольно-правового отдела, должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности):«Юриспруденция», .

         - Гражданский служащий, замещающий должность начальника контрольно-правовогоотдела, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1   «О занятости населения в Российской Федерации»;

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26.12.2008 N 294-ФЗ;

Закона Псковской области от 05 декабря 2005 г. № 491-ОЗ  «О государственной гражданской службе Псковской области»;

9) постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»;

10) постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

11) постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»;

12) приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 сентября 2010 г. № 847н «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан»;

Иные профессиональные знания начальника контрольно-правовогоотдела должны включать:

-знание законодательства, в том числе определенные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы, связанные со сферой занятости населения и видом деятельности;

- знание писем государственных органов, содержащих разъяснения по определенным вопросам;

- иные знания, связанные с областью и видом деятельности, которые отсутствуют в нормативных правовых актах, регулирующих вопросы, связанные с областью и видом деятельности.

 Гражданский служащий, замещающий должность начальника контрольно-правовогоотдела, должен обладать следующими профессиональными умениями:

- пользование ПК «Катарсис» в целях мониторинга государственных услуг в сфере занятости населения;

- использование в текущей работе федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр инвалидов»;

- информирование граждан и работодателей о возможностях использования информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».

Гражданский служащий, замещающий должность начальника контрольно-правовогоотдела, должен обладать следующими функциональными знаниями:

- принципы предоставления государственных услуг в сфере занятости населения;

- требования к предоставлению государственных услуг в сфере занятости населения;

- порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административных регламентов предоставления государственных услуг в сфере занятости населения;

-порядок предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в электронной форме;

- понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

- права заявителей при получении государственных услуг в сфере занятости населения;

- обязанности государственных органов, предоставляющих  государственные услуги;

- стандарт предоставления государственной услуги в сфере занятости населения: требования и порядок разработки.

 Гражданский служащий, замещающий должность начальника контрольно-правовогоотдела должен обладать следующими функциональными умениями:

- прием и согласование документации в пределах компетенции отдела;

- предоставление информации из реестров, баз данных, сведений;

- рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

-  проведение консультаций в пределах компетенции отдела;

-  подготовка аналитических, информационных и других материалов;

- организация и проведение мониторинга применения законодательства;

- осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов

 Условия прохождения службы:

- ненормированный служебный день, 5-ти дневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00.

- оплата труда в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе, ежемесячное денежное содержание (в зависимости от стажа государственной службы, квалификации) - от 28 000 рублей до 30 000 рублей.

Должностные обязанности:

Основными задачами начальника отдела при исполнении должностных обязанностей являются:

 -обеспечение соблюдения законности в деятельности Комитета и подведомственного государственного казенного учреждения Псковской области «Областного центра занятости населения», защита прав и законных интересов Комитета, обеспечение выполнения задач и функций отдела в соответствии с Положением об отделе, осуществление руководства и рациональная организация деятельности сотрудников отдела, согласование и представление на утверждение должностных регламентов специалистов отдела, содействие повышению их профессиональной и деловой квалификации, руководство по обеспечению организационно-технической подготовки и проведение проверок уставной деятельности отделений государственного казенного учреждения «Областного Центра занятости населения» (далее Отделения занятости населения), организация и осуществление контроля по оказанию в Отделениях занятости населения государственных услуг в сфере занятости населения, за исполнением Административных регламентов, приказов и распоряжений  Комитета и  соблюдение государственных гарантий,организация подготовки ежегодных планов проверок, проектов обязательных для исполнения предписаний директору ОЦЗН об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, изучение и анализ причин нарушений в Отделениях занятости населения законодательства о занятости, Административных регламентов и других нормативно-правовых актов, финансовой дисциплины, обеспечение исполнения функций контроля по соблюдению сроков выполнения поступающих в отдел документов  и обращений граждан, оказание необходимую организационно-методическую и  практическую помощь отделениям занятости населения и ОЦЗН,  организация и  участие в проведении плановых (внеплановых) проверок отделений занятости населения подведомственного ОЦЗН по вопросам, относящимся к компетенции контрольно-правового отдела, осуществлять контрольные мероприятия юридических лиц по исполнению работодателями обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, проверять обоснованность отказов работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, а также осуществление контроля за обоснованностью отказов в регистрации инвалида в качестве безработного, составление  и выдача обязательных для исполнения предписаний и протоколов, анализ материалов проверок, причин выявленных нарушений, организация проведения мониторинга о наличии информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера и предоставления необходимых сведений  (информации), соблюдение правил делопроизводства,   исполнение надлежащим образом основных обязанностей государственного гражданского служащего, установленные в соответствии с федеральным и областным законодательством, соблюдение установленных законами запретов и ограничений, связанных с прохождением  государственной гражданской службы, выполнение установленных законами требования к служебному поведению государственного  гражданского служащего, рассмотрение  и подготовка проектов ответов на предложения, заявления и жалобы граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции отдела, проверять изложенные факты, давать разъяснения, осуществление работы по нормативно-правовому и методическому обеспечению противодействия коррупции, реализации мер, направленных на изучение причин коррупции, факторов, способствующих коррупции профилактику коррупции, в соответствии с областной долгосрочной целевой программой «Противодействие коррупции в Псковской области».

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с фотографией.

Для остальных претендентов  на замещение вакантной должности на конкурс предъявляются документы по перечню п. 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления по адресу: г. Псков, Октябрьский пр., д. 27, кабинет 26, в рабочие дни пн. – пт. с 09.00 до 18.00 (перерыв с 13:00 до 14:00).

Дата начала подачи документов: 12сентября  2019 года

Дата окончания подачи документов: 02  октября 2019 года

Несвоевременное представление документов или предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, является основанием для отказа в их приеме.

Форма проведения конкурса– письменное тестирование и индивидуальное устное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по указанной должности и вопросам по государственной гражданской службе.

Конкурс проводится не ранее 40 дней со дня опубликования объявления.

Справки по телефону:  66-28-95.




Отредактировано: 12/09/2019, 15:01
Размещено: 12/09/2019, 15:01

Закрыть (Esc)
картинка из